מנהלים וכיוון
הבנת הזדמנויות, גבולות ואחריות בתהליך השינוי.
Cnaan.devצוותים ואימוץ
אימוץ AI בארגון.צוות שמתקדם יחד.
הדרכת צוותים ואימוץ AI בארגון. מחברים ידע, תרגול ואחריות לתהליכי העבודה, כדי שהטכנולוגיה תהפוך ליכולת שהאנשים משתמשים בה.
נדבר על העסק שלכםהשינוי עובדכשהאנשים איתו.
מערכת חדשה לא משנה את העסק אם הצוות אינו יודע מתי ואיך להשתמש בה. אנחנו מחברים את ההטמעה לתפקידים ולמשימות שהאנשים כבר מבצעים.
אפשר להתחיל מסדנה או ללוות מערכת חדשה, עם תרגול, הנחיות ואנשים שאחראים להמשך השימוש.
מה בונים יחד.
מתמקדים בחלקים בעסק שצריכים לעבוד טוב יותר.
הדרכה לפי תפקיד
תרגול שמתאים למכירות, שיווק, תפעול ולרמת הניסיון של המשתתפים.
הרגלי עבודה
דוגמאות והנחיות שאפשר להשתמש בהן ביום העבודה הבא.
בעלות והמשך
הגדרת אחראים, שאלות להמשך ומעקב אחר השימוש.
ידע שממשיךלתוך העבודה.
מגדירים יחד את תוצרי ההדרכה ואת הצעד הבא, כדי שהלמידה תתחבר לעבודה ולא תישאר במצגת.
- תרגול מותאם לתפקידים
- דוגמאות עבודה חוזרות
- הנחיות שימוש ובדיקה
- תוכנית להמשך אימוץ בצוות
מהשיחה הראשונה. לשגרת העבודה.
מבינים את האנשים.
לומדים תפקידים, ידע נוכחי וחסמים בשימוש.
מתרגלים יחד.
עובדים על דוגמאות רלוונטיות ולא רק על הדגמות.
ממשיכים בשגרה.
מגדירים בעלות והמשך תרגול בתוך העבודה.
כמה שאלות שכדאי לשאול.
נדרש ידע טכני קודם?
לא. מתאימים את ההדרכה לרמה ולתפקידים של המשתתפים.
אפשר להשתמש בדוגמאות מהחברה?
כן, לאחר תיאום של דוגמאות מתאימות וכללי שימוש במידע.
אפשר לשלב הדרכה עם בניית מערכת?
כן. הדרכה ואימוץ יכולים להיות חלק מהטמעה רחבה יותר, בהיקף שמגדירים יחד.
מה ההבדל בין סדנת AI לאימוץ AI בארגון?
סדנה מפתחת מיומנות באמצעות תרגול. אימוץ עוסק גם בשגרת העבודה לאחר ההדרכה: מי משתמש, באילו משימות, מי בודק תוצרים ומי אחראי לעדכון התהליך. אפשר לשלב את השניים בהתאם לצורך של הצוות.
כל העסק. מחובר.
היכולות שפועלות יחד כדי לקדם את החברה שלכם.
לפני הצעד הבא.
מדריכים מעשיים לבחירת תהליך, כלים ודרך עבודה.
השלב הבא שלכם.בונים אותו יחד.
ספרו לנו מה תרצו לשנות. נמצא יחד את המקום הנכון להתחיל.
נתחיל בשיחה